Executive Search

Als Headhunter heb ik ervaring in het aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior management- en uitvoerende functies binnen organisaties. 

We kunnen onderling bespreken of ik de mogelijkheid heb om vandaag exclusief op een mandaat te werken.

Mijn plan van aanpak bij aanvaarding van een exclusieve executive search opdracht:

• Opdrachtanalyse: grondige analyse van de organisatie en de specifieke eisen van de functie. Begrip krijgen van de bedrijfscultuur, de markt waarin de opdrachtgever actief is, de strategie en de vereiste kwalificaties.

• Kandidatenprofiel: Op basis van de opdrachtanalyse stellen we samen een gedetailleerd profiel op van de ideale kandidaat, inclusief ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid en culturele fit.

• Onderzoek en Identificatie: aan de hand van mijn netwerken en sectorkennis ga ik potentiële kandidaten te identificeren.

• Benadering en Evaluatie: potentiële kandidaten worden discreet benadert en beoordeeld op hun geschiktheid aan de hand van interviews, referenties en andere relevante evaluatiemethoden.

• Presentatie van Kandidaten: de best passende kandidaten worden aan de opdrachtgever voorgesteld, met diepgaande inzichten aangaande de sterke punten van elke kandidaat en hoe ze aansluiten bij de organisatie.

• Onderhandeling en Plaatsing: Bij interesse van de opdrachtgever faciliteert de consultant het proces van onderhandelingen, helpt bij het afstemmen van verwachtingen en ondersteunt bij de uiteindelijke plaatsing.

• Opvolging: Na de plaatsing houdt de consultant contact met zowel de opdrachtgever als de geplaatste kandidaat om ervoor te zorgen dat de overgang soepel verloopt en beide partijen tevreden zijn.